今天雪姐想和大家分享我是在什么时间、因什么机缘巧合开始做全球语言类人才的猎头服务的。
 
  故事要从疫情之后说起。某天，我突然收到一条QQ咨询，对方问我能否帮忙在俄罗斯做地推。这业务其实挺简单，就是去展会发产品传单，再收集当地展商名片。但客户十分着急，我凭借之前积累的俄语等小语种人脉，成功帮他匹配到合适资源。客户对结果很满意，还陆续找我做越南、土耳其、波兰等三四个国家的地推。这便是我首次接触海外全球地推业务的雏形。
 
  2020年，受疫情影响，中国企业无法出海，只能依靠本地化服务做前期调研或其他服务。我敏锐察觉到这类需求不少，便开始有意识地推广相关服务。疫情期间业务量不算多，可疫情结束后，需求量瞬间激增。随着中国企业出海热情高涨，全球化布局加速，我的业务也越来越红火。
 
  后来，我结识了一位客户，帮他在全球约60多个国家开展地推服务。在这个过程中，我也顺路搭建起了人力资源人才库。毕竟，想派出合适的人，得先有靠谱的资源储备。建立供应商体系并不断完善，是个需要慢慢积累的过程。每一次，都要仔细筛选匹配人员，全程跟进，确保保质保量完成客户任务。只有这样，相关人力资源才能沉淀下来。即便后续有新客户，同样要经历筛选匹配的流程，但随着经验增加，我们的人员匹配会越来越精准，服务也会越来越优质。
 
  很多人觉得找人做事很简单，派个人就行。但实际上，背后有着层层筛选。我的全球语言类人才猎头服务之路，就是在这样的机缘巧合下，一步一个脚印走出来的。